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干够十年劳动法如何规定
劳动法
关于
满十年
的员工有什么
规定
?
答:
1. 劳动法规定,
如果员工在同一用人单位连续工作满十年,双方同意续签劳动合同,员工提出订立无固定期限劳动合同的要求
,用人单位应当满足这一要求。2.
根据《职工带薪年休假条例》
,员工累计工作满十年但不满二十年的,享有十天的带薪年休假。3.
劳动者的合法权益受到法律保护
,用人单位不得克扣或无故拖欠...
工作
十年
以上
劳动法
有什么
规定
答:
《劳动法》对此的规定为,
第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
【法律分析】劳动法规定,
劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
劳动法规定
工作
满十年
的政策
答:
法律主观:劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条无...
劳动法
关于
满十年
的员工有什么
规定
?
答:
无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
根据《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
工作
十年
以上
劳动法
有
如何
的
规定
答:
一、工作十年以上
劳动法
有如何的
规定
1、对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作
满十年
的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。 2、法律依据:...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同
,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿几个月
答:
工作
满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
工作
十年
以上
劳动法
有什么
规定
2023
答:
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
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