55问答网
所有问题
当前搜索:
十年以上老员工劳动法2023
上海
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
法律主观:
劳动法
病假工资发放标准:月病假工资=病假工资
的
计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与
职工
病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的...
劳动法
规定辞退
员工
补偿标准
2023
答:
根据最新
的劳动法
规定,辞退
员工
需要支付相应的经济补偿金。以下是一些具体情况:1. 若用人单位与劳动者协商解除劳动合同,或因劳动者不能胜任工作而解除合同,以及用人单位实行经济性裁员,都需支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月工资的标准。六个月...
劳动法
生育津贴最新规定
2023
答:
法律主观:
劳动法
中关于生育津贴的规定: 1、如果
员工的
产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
2023
年
劳动法
哺乳期规定
答:
可能会增加哺乳期保护措施,如提供哺乳室、加强母婴保健和教育等。
2023
年
劳动法
哺乳期注意事项如下:1、哺乳期女
职工
有权在工作时间内进行哺乳:用人单位应当为哺乳期女职工提供充足
的
休息时间,以便进行哺乳或者挤奶。如果哺乳期女职工需要调整工作时间或者工作地点,用人单位应当根据实际情况予以协调安排;2、...
2023
新《
劳动法
》产假薪资规定是怎样
的
?
答:
_一、《
劳动法
》产假薪资规定是怎样
的
? 《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。关于产假薪资,可以参考以下内容。 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为
员工
承担生育津贴的主体是社保机构。
2023劳动法
规定孕妇享受多少天产检假
答:
孕妇在怀孕期间是需要定期去产检,产检往往要用上半天或是一天
的
时间。对于正在工作的怀孕
职工
而言,经常请假去产检肯定是会影响到自己的收入,于是就想要申请产检假。那么,
劳动法
规定孕妇享受多少天带薪产检假?我做了有关介绍,你可以看一看。劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产...
2023
新修
的劳动合同法
关于产妇休假社保怎么缴
答:
根据我国国家
劳动法的
规定,用人单位应当给予产妇产假的规定,同时该产妇所享受的待遇与正常
员工
应大致相同。那么,2018新修
的劳动合同法
关于产妇休假社保怎么交呢?一般来说。产妇休产假时用人单位应当正常为职员缴纳相关保险费用,且本人也应当缴纳部分社保费用。根据我国国家劳动法的规定,用人单位应当给予产妇...
病假工资怎么算
2023
答:
法律同时也规定需要支付
员工
工资。《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业
的
权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
其他人还搜