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经济补偿金最高补偿年限
经济补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金
最长
年限
答:
经济补偿标准的年限:只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的限制,
高收入人群经济补偿最高年限为12年
;不属于高收入人群的,经济补偿不受最高年限的限制,即工龄多长,就按多少年支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
劳动合同法
补偿金最高
十二年封顶吗?
答:
最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员,而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金=基数×年限 1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一...
劳动法关于
经济补偿金年限
怎么算
答:
针对上述高收人人群,
支付经济补偿金的年限最高不超过12年
,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算。从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新...
企业向员工支付的
经济补偿金最高年限
不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工,怎么
赔偿最高
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员
最高赔偿年限
多少年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月...
辞退员工
最高补偿
多少年
答:
辞退员工
最高补偿
的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为
经济补偿金
。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济...
经济补偿金
的支付
年限
有上限吗?
答:
首先,按照员工在本单位的工作
年限
来定。每满一年,就支付一个月的工资作为补偿,这个数额是你在离职前的实际月平均工资。例如,如果你工作满五年,那么就是五个月的工资。对于不足一年但超过六个月的情况,我们按照一年的标准计算,也就是支付一个月的工资。而不足六个月的员工,
经济补偿
则为半个月...
企业向员工支付的
经济补偿金最高年限
不超过()年。
答:
企业向员工支付的
经济补偿金最高年限
不超过()年。A.3 B.6 C.2 D.12 正确答案:D
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