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劳动法2021年新规定裁员补偿
单位辞退员工
劳动法补偿
的
规定
是怎么样的?
答:
单位辞退员工
劳动法补偿
的
规定
是一般会按照劳动者工作的年限来进行支付,一般每满一年就会多支付一个月的经济补偿,而对于六个月以上不满一年的,同样也会按一个月的工资标准来进行给予。 一、单位辞退员工劳动法补偿的规定是怎么样的?《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者...
2021年劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司减员新
劳动法规定
怎么
赔偿
?
答:
我国目前没有《新
劳动法
》的
规定
,减员
的赔偿
需要按照《
劳动合同法
》中的规定执行:员工工作时间每满一年向员支付一个月的
补偿
,最高不超过12个月的赔偿,如果单位拒不执行的,员工有权向劳动局申请劳动仲裁。 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?我国目前没有《新劳动法》的规定,减员的赔偿需要...
2024年
劳动法裁员补偿
标准
答:
公司进行
裁员
计划的,符合
劳动合同法
第46条
规定
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
劳动合同法
公司无故解聘员工怎么
赔偿
答:
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
劳动法裁员
的
规定
如下:- 若用人单位违法裁员,则需依照经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿金
;- 若依法实施经济性裁员,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
中国
劳动法规定
被辞退怎样
补偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济
补偿
金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性
裁员
的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法2021年新规定
辞退
补偿
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿
金。包括用人单位与
劳动
者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上...
2021年劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
用人单位辞退员工
补偿
标准如下:1、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
劳动法
第三十八条
补偿新规定
解读
答:
劳动法
第三十八条的
新补偿
规定主要涉及到无过失性辞退、经济性
裁员
等情况下的经济补偿。补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一
新规定
有助于更好地保障...
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