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劳动法2021年新规定裁员补偿
广州
劳动法裁员赔偿
标准
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
...是3年的
劳动
合同,现在公司
裁员
请问公司该怎么
补偿
我?
答:
按《
劳动合同法
》第三十六条
规定
协商一致解除合同,用人单位提出的,以及用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满不能的按半年支付,最多支付年限12年。其中,《按劳动合同法》第...
被公司
裁员
谈
赔偿
技巧
答:
被公司辞退谈
赔偿
技巧 根据新
劳动法
计算可得到的最高
补偿
额 按照现在这个情况,朋友他们如被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条
规定
的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;假如说公司辞退行为是违法辞退,...
公司到闭员工怎样
赔偿
n+1
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同
的赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合
劳动合同法规定
的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司裁掉员工工资按实发还是按应发
赔偿
?
答:
按应发计算经济
补偿
金。公司
裁员
,是公司出现下列情形之一,依照法律法规规定,裁减员工:一、依照企业破产
法规定
进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...
公司解雇员工
赔偿
标准2022
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年
答:
真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得
赔偿
了。根据
劳动法
用人单位有下列情形,员工解除劳动合同,用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下,自己的合法权益一定要把握住,否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候,人事部突然在微信上给我发了一条消息,说:因为疫情的原因,公司今年的状态不好,需要...
...经营不下去面临被
裁员
,在司工作5年,按
劳动法规定
,公司赔款多少钱...
答:
劳动法
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的实际上班时间年限为5年,补偿年限为5个月 (如果未提前通知再加一个月,合计为6个半月时间)经济补偿金...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
《
劳动合同法
》第四十七条
规定
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
公司
裁员
,变相调离工作地区符合
劳动法
吗?可以得到相应的
补偿
吗?跪求...
答:
根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;其中规定如下:第...
公司
裁员
我应当得到什么
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
劳动合同法
关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据
劳动法
第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,
规定
了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的...
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