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劳动局备案裁员怎么赔偿
裁员
应对指南
答:
一般情况下:在员工无过错的情况下,公司裁员需要赔偿2N
。但有一条例外,公司遇到经营困难、ZC影响,在提前跟劳动局备案的情况下,N+1合法的。如果小公司,大概率都没有备案过,一般都应该赔偿2N。3.非法裁员 绝大多数的裁员都是非法裁员,公司常常以绩效不合格、工作内容不达标等为由要求你主动离职或...
公司
裁员
补偿
答:
公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件,
若符合则需支付您一个月工资的经济补偿金
,若不符合则属违法解除劳动合同,应支付您两个月工资的赔偿金。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个。附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定:有下列情形...
公司因重组辞退员工,
应该如何
补偿
答:
需要支付经济补偿
,
经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动
法辞退开除解雇
赔偿
有什么区别
视频时间 01:12
什么是违法解雇,公司解雇员工陪什么
答:
并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,
标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资
。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(...
公司把我们部门独立出来成立新公司,现要全国
裁员
,这种情况我们和原公...
答:
单位经营原因解雇20人或者超过10%需要工会同意报
劳动局
单位违法解雇,按补偿金双倍
赔偿
。正常解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
我们工厂效益不好,最近在
裁员
,并依各种借口辞退员工请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说的
裁员
,补偿金标准是n。需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等条件,还要在
劳动局备案
还要出裁员方案,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
单位经营不善,让上半个月班工资减半,平均下来每个月1200,
答:
劳动法规定,当公司生产经营出现严重困难时可以
裁员
,但有两条,裁员比例超过20%要向当地
劳动局备案
,工资不得低于当地的最低工资标准(即便是公司原因给员工放假);二,如果你单方面解除劳动合同视为辞职,是没有
赔偿
的,除非公司单方面解除劳动合同才能有工龄赔偿,工龄工资赔偿按N+1赔偿,例如你是8年...
苏州企业裁员苏州
裁员备案
答:
裁员
超过20人以上的,向
劳动局备案
。与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关...
裁员
备案裁员
备案管辖
答:
与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关
赔偿
责任。企业
裁员
需要向
劳动部门备案
吗...
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