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劳动法有没有规定裁员赔偿
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
1. 根据中国《劳动合同法》,企业裁员必须向被辞退员工支付经济补偿
。2. 裁员赔偿的计算标准通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》规定下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,可...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
裁员
不给
补偿
怎么办
答:
劳动者在遭遇裁员时,首先要了解的是国家关于裁员补偿的相关法律规定。在我国,
《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对裁员补偿有明确的规定
,劳动者有权依法要求雇主支付相应的补偿金。二、与雇主协商 在了解了自己的权益后,劳动者可以尝试与雇主进行协商,要求支付应得的补偿金。在协商过程中,劳动者...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...
裁员赔偿
金的计算方法和标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿
金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
劳动法规定
的
裁员赔偿
标准通常包括经济补偿金和社会保险补贴。经济补偿金是指企业因自身原因解除劳动合同,应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。其计算方式一般是根据劳动者在企业的工作年限和月工资来确定,具体标准可以参考当地的劳动法规。例如,某劳动者在企业工作了3年,其月工资为5000元,若按照每工作...
公司
裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
裁员的补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法
是怎么
规定
公司
裁员
的措施和
赔偿
的
视频时间 01:31
劳动法
2023年新
规定裁员补偿
答:
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条
规定
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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