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劳动法赔偿封顶多少个月
上海的离职
补偿金月
平均数的
封顶
数
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
违法解除
劳动
合同
赔偿
金最高是赔12个月还是工作几年
几个月
答:
2.1 按 劳动法第四十七条规定计算,
公司应赔偿你15个月的工资(工龄尾数不足半年的部分补半月工资
,工龄尾数超过6个月的补一个月工资)。2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定,你的工资赔偿还应翻倍,即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。3、依据以上第1条和第2条的计...
最新
劳动法
辞退员工
补偿
最高为12年?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
劳动法
——工厂倒闭企业该如何
赔偿
员工?
答:
《
劳动法
》并没有规定工厂倒闭该如何
赔偿
员工,如何赔偿是在《
劳动合同法
》里规定的,即根据劳动者的工作年限,按没满一年支付一
个月
的工资为标准进行补偿,支付的
经济补偿
年限最高不超过十二个月。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法
双
封顶
规则什么意思
答:
《
劳动合同法
》第四十七规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 我们HR俗称双
封顶
,即补偿金额封顶、补偿年限封顶。需要注意的是这套...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动
仲裁
补偿金
计算
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
解除合同补尝一年一
个月
工资是12年
封顶
吗?
答:
解除合同补偿一年一个月工资,
不是12年封顶
,是有多少年就补偿多少年。只有在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿的年限才限制最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(1)08年之前的
经济补偿金
也有最高12
个月
的限制,但是只限定在
几个
特别的离职情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最...
10年以上员工被辞退
赔偿
新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一
个月
的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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