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劳动法规定小产假期工资核算
小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资
怎么算
答:
根据国务院《女职工
劳动
保护特别
规定
》的规定,女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期
间的
工资
,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担。
劳动法小产假
如何
规定
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
劳动法小产假工资规定
答:
法律主观:你好, 劳动法 小 产假工资 规定有以下条例
第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准...
流产
假
规定
2023
劳动法
答:
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放
,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。综上所述,如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金...
劳动法规定小产
有
工资
吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
...
产假
、工伤假、丧假、探亲假等
假期
期间
工资规定
是什么?
答:
回答:(1)关于婚假、丧假、探亲假
工资
婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定:
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;劳动合同与集体合同均无约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
劳动法
三胎人工
流产
休假
规定
答:
劳动法规定
,人工流产按劳动法规定,也是可以享有产假的。法律分析按照劳动法规定,女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:
假期
期间的
工资
按照本人正常出勤应得的工资发给 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且...
劳动法规定小产
请假扣
工资
吗
答:
4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。法律客观:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定小产假期
多少天
答:
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准...
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劳动法
女职工不满3个月
流产
假
工资
如何计算
答:
不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。
工资
是
劳动
报酬,女职工
流产假期
间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别
规定
》第八条规定,女职工该产假期间,停...
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