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劳动法规定小产假是多少天
国家规定小产假
期
多少天
答:
国家法定产假为98天
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【法律分析】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可...
劳动法规定
流
产假是多少天
答:
劳动法规定流产假是15天或者42天
。
女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天
的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
。女职工生育享受
不少于九十八天的产假
。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
劳动法小产假多少天
答:
法律分析:法定的已小产假是十五天至四十二天的产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
劳动法规定
流
产假是多少天
答:
分别是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
2023流产
产假
新
规定
答:
2023流产产假新规定为:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。流产假要提供的材料包括:1、医院诊断证明;2、住院证明;3、体检证明...
劳动法规定小产假
期
多少天
答:
劳动法规定小产假期为十五天至42天。具体如下:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
小产假
期
多少天
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小产假
期
多少天
1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾...
劳动法小产假
如何
规定
答:
综上所述是小编对劳动法小产假如何规定做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
一般
小产假是
怎么
规定
的 小产假期
多少天劳动法
答:
一、一般小产假是怎么规定的 小产假期多少天劳动法1、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受
不少于九十八天的产假
。2、小产假多少天1、女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、...
劳动法规定
的流产
产假是多少天
?
答:
劳动法规定
的流产产假是要根据怀孕时间来算的,女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。 一、劳动法规定的流产
产假是多少天
?女职工怀孕...
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