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劳动法规定小产假期工资核算
工资核算
时,新的
劳动法规定
是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资核算
时,新的
劳动法规定
是采用每月21.75天,这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤
工资核算
的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
节假日加班双倍
工资
如何
核算
?
答:
法定节假日的加班费应当是平时
工资
的三倍,休息日的加班费,应当是平时工资的两倍,这个是我国
劳动法
中明确
规定
的加班费用标准,任何单位如果因为工作的原因加班,都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何
核算法定
节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
劳动法
对企业仃车放 假
工资
打八拆的
规定
吗
答:
会议;出任人民法院证明人;出席
劳动
模范、先进工作者大会;《工会法》
规定
的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。五、事假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的
假期
、
工资
等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由...
国家
法定假日
安排休息,
工资
怎么计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:
法定
节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
劳动法核算
加班费
工资
基数 绩效工资也算吗?
答:
一、
劳动法核算
加班费
工资
基数绩效工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目,根据劳动部《工资支付暂行
规定
》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定...
...一个班是85元,上了直落170元,
法定假日
怎样
核算
加班?
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。2. 用人单位安排加班时,应按国家规定向劳动者支付加班费。3. 国家规定的加班费计算方法为:平时晚上加班费是
工资
的150%,双休日加班费是工资的200%,国定
假日
加班费是工资的300%。4. 加班费的发放关键在于工资基数,...
陪
产假
(
劳动法规定
是7天)如没有休假,
工资
怎么算?双倍?还是怎么算?_百度...
答:
陪
产假
的享受条件各地不尽相同。
劳动法
中并没有相关的
假期规定
。这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有。一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育。有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个月内,办理独生子女光荣证,即独生子女证的才享受这个假期,...
国家
法定
节假日没有上班,有
工资
吗?请提供相应的法律
法规
条款,谢谢...
答:
国家
法定
节假日没有上班,也应当按照劳动合同支付
工资
。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他...
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