55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定如何补偿
劳动法规定
开除员工的
赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
中国
劳动法规定
被辞退
怎样补偿
答:
法律分析:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的
经济补偿
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指...
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
《
劳动法
》对
经济补偿
金的
规定
答:
一、对经济补偿金的规定我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定
。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...
劳动法
关于
劳动补偿
金的
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
劳动法
辞退员工
规定补偿怎样
办理
答:
一、劳动法辞退员工规定补偿怎样办理根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法规定
辞退员工
如何补偿
金?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
第三十六条
补偿
新
规定
答:
1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付
经济补偿
金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付...
...在哪些情况下可以享受经济
补偿
金?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2.劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于补偿金标准
劳动法经济补偿金
劳动法的补偿金和赔偿金
劳动法48条辞退补偿标准
劳动法关于劳动补偿金的规定
劳动法关于赔偿
公司裁员劳动法怎么规定补偿
劳动法赔偿金计算方法
劳动法补偿工资怎么算