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劳动法规定如何补偿
劳动法
辞退员工
补偿
的
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
新
劳动法
辞退员工
补偿
的
规定
有哪些呢
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
第36条
规定
经济
补偿
细则
答:
1、用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政
法规规
...
新
劳动法
辞退员工的
补偿
标准
答:
劳动
者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违反
劳动法怎么
办,
如何补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对于公司违反
劳动法
的情形,其劳动者是可以提出辞职的,公司是需要给予其相应的
补偿
的,具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动法
46条
规定赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法
第48条
规定
经济
补偿
细则是多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
中国
劳动法
节假日
补偿
答:
劳动法
中
规定
了用人单位与劳动者的基本权利与义务,如工资、社保、劳动时间等的问题,那么劳动法放假补助问题是
怎样
的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法放假补助有哪些法律规定 依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
...在哪些情况下可以享受经济
补偿
金?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
5、是用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据...
劳动法
第40条
规定
的
补偿
工资
如何
计算?
答:
劳动法
第四十条没有
规定
公司要给员工支付
补偿
工资,但是在
劳动合同法
第四十条中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
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