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劳动法48条辞退补偿标准
2024新
劳动法辞退赔偿
双倍
规定
是什么?
答:
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
新
劳动法辞退补偿标准
规定有什么
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动法
第
48条规定
经济
补偿
细则是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
新
劳动法辞退
员工的
补偿标准
答:
补偿标准:按工作年限每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法辞退
员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
在理解
劳动法
关于
辞退
员工的
补偿标准
时,关键因素是员工在公司的服务年限。根据《
劳动合同法
》第四十七条,每满一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。如果员工服务时间在六个月以上但不满一年,按一年的标准计算;不满六个月的,则补偿半个月工资。如果公司无故
解雇
员工,即违反法定程序,即使员工未违反...
劳动法
老板
辞退
员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动法辞退补偿
赔偿多少?入职1年零7个半月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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