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劳动法规定如何补偿
2022
劳动法
辞退员工的
补偿
标准是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法
中
规定
的辞退该
如何补偿
答:
【法律依据】《
劳动合同法
》第47条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法赔偿
的月工资标准
如何规定
的
答:
劳动法赔偿
的月工资标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律
法规
执行...
劳动法规定
经济
补偿
金
答:
法律主观:经济
补偿
金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《
劳动合同法
》第46条、第47条
规定
,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
劳动法
经济
补偿
标准是
怎么规定
的
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法
关于辞退员工
补偿
的
规定
答:
劳动法
对于辞退员工的
赔偿规定
如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济
补偿
最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的情形有...
劳动法
支付经济
补偿
金的
规定
答:
法律主观:经济
补偿
金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《
劳动合同法
》第46条、第47条
规定
,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的
补偿规定
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
辞退员工
补偿
的
规定
?
答:
劳动法
辞退员工
补偿
的
规定
:根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向...
中国
劳动法规定
被辞退
怎样补偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济
补偿
金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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