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劳动法提前一个月辞职
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司辞职离职的程序具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批
;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位,
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定离职需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
有规定劳动者
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的
,劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职必须要
一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职需要
提前一个月
书面申请吗
答:
法律分析:辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出
。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳动法
离职要
提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要
提前
三十天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
提前一个月
打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
劳动
者主动
辞职
的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
劳动法
规定
辞职
必须
提前一个月
吗
答:
劳动法
规定
辞职
是否必须
提前一个月
取决于劳动合同中的约定以及具体的法律规定。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规,了解自己的权益和义务。在辞职过程中,劳动者应当按照约定的程序进行操作,并注意保留相关证据。同时,劳动者还应当与用人单位就离职后的相关事宜进行协商,确保自己的合法权益...
劳动法
规定离职需要
提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法
规定离职需要
提前一个月
吗
答:
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条规定了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
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