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单位提前一个月终于劳动合同
用人
单位提前一个月
通知员工,即可解除
劳动合同
答:
法律主观:用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以 解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
公司
提前一个月
通知和我解除
劳动合同
,是怎么赔偿的
答:
如果公司没有任何正当理由和劳动者解除
劳动合同
,需要支付工资二倍经济赔偿金。法律分析按照劳动合同法规定,
单位
解除劳动合同要进行经济补偿金,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳...
用人
单位提前一个月
通知员工即可解除
劳动合同
无需支付经济补偿_百度...
答:
在劳动者无过失性的情况下,用人
单位
向劳动者单方预告 解除
劳动合同
,需
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资 后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
单位提前1个月
通知解除
劳动合同
有没有赔偿
答:
单位提前1个月
通知解除
劳动合同
是否有赔偿需视情况而定:1、如果公司提前一个月通知员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿;2、如果员工本身具有严重违规等重大过错的,则不需要补偿。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只...
用人
单位提前一个月
通知员工即可解除
劳动合同
无需支付经济补偿是否正 ...
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人
单位
是不是必须要
提前一个月
通知解除
劳动合同
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人
单位提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除
劳动合同
:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
单位提前一个月
通知了解除
劳动合同
还有补偿吗
答:
法律主观:
提前一个月
通知,是可以解除
劳动合同
的。员工拒签通知的,用人
单位
可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
用人
单位提前一个月
通知终止
劳动合同
还需要赔偿吗
答:
一、
提前一个月
通知辞退员工还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《
劳动合同
法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
单位提前一个月
告知解除
劳动合同
到期又不解除了违法吗?
答:
如果用人
单位提前一个月
告知解除
劳动合同
到期,但最终并未按照约定解除劳动合同,而是仍然要求员工继续工作,这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应在劳动合同到期前30日内书面通知劳动者是否续订或者终止劳动合同。如果用人单位在通知劳动者解除劳动合同时,最终不解除劳动合同,而是...
根据
劳动
法公司
提前一个月
通知解除
合同
不用经济补尝吗
答:
这种说法是不正确的.公司仍然需要进行经济补偿.你所说的提前一个月应该是指的劳动法中规定的劳动者要求解除
劳动合同
的,要提前三十天通知.这里有相关规定,你看一下就会很清楚了,其中第五条专门讲到解除合同的经济补偿问题,并无用人
单位提前一个月
通知就可免责的规定.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 19...
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