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劳动法离职提前一个月告知
劳动法
有规定劳动者
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的,
劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司要求
提前一个月
提
离职
符合
劳动法
吗
答:
综上所述,正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位,公司要求提前一个月提离职符合劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
规定
离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,
提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
有没有规定
离职
需要
提前一个月
答:
法律分析:劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司通知员工
离职
必须要
提前一个月
通知吗
答:
有下列情况的,公司通知员工离职必须要提前一个月通知:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
劳动法
规定
离职
需要
提前一个月
吗
答:
《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条规定了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
劳动法
规定
离职
必须
提前一个月
吗
答:
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同。双方协商达成一致意见,劳动者想要离职,公司又同意放人,那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。劳动者未提前通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,劳动者应当承担赔偿...
劳动法规定辞职
必须
提前一个月
吗
答:
劳动
者在
辞职
时需要
提前
通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为
一个月
。一、劳动合同中的约定 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。【温馨提示】以上...
劳动法
规定
离职
需要
提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
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