提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板批准签字的时间为准?需要交违约金

Question

我的合同签了3年,需要到明年3月份才到期.,而且我当时签合同的时候是有违约金的.再问一下如果老板一直不给我签字,我该怎么做才能离开呢?希望答案详细具体一点,谢谢!

Answer 1

劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。
法律分析
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。员工拥有辞职的自由，但是如果是员工与单位订立培养协议的，在协议期间内是不能辞职的，就算是劳动合同的期限届满也是不可以的，如果是辞职的，员工是需要向单位支付相应的违约金的，但是违约金的数额是不得超过培训费用的，还有就是单位是不能辞退怀孕的职工的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

Answer 2

1.要看是何种违约金，新劳动法规定只有签订培训协议和保密协议的才能约定违约金，其它约定的违约金一律违法，没有法律效力，不用支付。如果是培训协议或保密协议的违约金，则你违约的话要向公司支付违约金。
2.辞职报告是不需要得到公司批准的，这只是公司内部的手续，并不是法定流程，所以，即使没有批准，你也可以在一个月后解除合同。
3.公司如果不办离职手续的，可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求解除合同，办理离职手续。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同法规定合同期内如离职需提前一个月通知用人单位．是以你提出辞职时间为准，另老板不批你也可以离职，因为提前一个月的义务你已经尽了．只要提前一个月不管企业同不同意都可以正常离职．此种离职是不需支付违约金的，就算合同规定违约金那也是不符法的，一般合同是不对劳动者设立违约金的，除非有企业出资培训的，可以约定违约金

Answer 4

双方协调，协商吧
既然你想走人了，你们老板不可能还硬留你吧
如果找好了下家，或者有实在要走的理由，可以考虑跟你的下家协商违约金的问题，或者违约就违约，拍拍屁股走人。。。。
什么公司哦，合同还交违约金的？国企？你可以去看看08年新版的劳动法，对劳动者还是很有利的，好好学习学习看看怎么弄才好。

Answer 5

你可以把辞职信采用邮政特快专递的形式寄给你老板，外面要写明辞职的大概内容，劳动监察会以签收的时间视为辞职的上报时间。这样一个月以后你不管他同不同意都可以走了，寄特快专递的东西可以做为证据。违约金打官司的话法院肯定会判定不能收的。仲裁机构不一定会判不能收。