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劳动法对考勤的规定
劳动法
有
规定
员工考扣
考勤
~可以累积倒扣吗
答:
但是有个前提是这个公司
规定
必须有职工代表大会讨论通过,经过公示,且员工已知晓的前提下,公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件,即使他有相关规定。也是不能随便扣钱的。参照以下
劳动法
条款。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
劳动法
管理层需要
考勤
吗
答:
因《
劳动法
》
规定
:用人单位可以根据自己不同岗位的情况,经过劳动保障部门审批后实行综合计算或不定时工作时间制度。当前许多公司的管理层,因为具有明显的工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点,可以实行不定时工作制,即不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时...
劳动法对考勤的
计算日期如何
规定
的?
答:
因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,对企业...
劳动法对
企业
考勤
记录方面有那些要求?
答:
只要工作时间和休息时间不违反
劳动法
,一般都是按照企业各自的规章制度、员工手册。
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》对企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
全勤奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
学校
考勤
扣钱违法么?
答:
如果教师忘记打卡,且没有超过学校
规定的考勤
待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《
劳动法
》规定,用人单位对劳动者进行罚款是不合法的。因此,如果遇到这种情况,建议教师与学校相关部门协商解决,或者通过工会、法律援助等方式维护自己的合法权益。
员工上班漏打卡或者没打上,厂里
规定
按旷工处理,合理吗?符合
劳动法
...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合
劳动法
。下面你仔细看看;
考勤
及假期管理
规定
根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
劳动法
有没有
规定
四班三运转怎样
考勤
答:
劳动法
不会
规定
四班三运转怎样
考勤
。但是单位必须向他们申请,并且要得到批准。还必须在单位内部公示。你可以看看公司规定,是否得到有关部门批准。
劳动法对
全勤的定义
答:
迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理制度约定的来说。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资,不能因此评定不是全勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
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