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劳动法对扣工资的规定
劳动法
克扣
工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法扣工资规定
答:
劳动法扣工资规定是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定
。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,
必须遵循合法、公正、合理的原则
。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
劳动法
罚款
扣工资规定
答:
扣款金额不得超过员工工资的50
根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的工资中扣除罚款金额。但是,扣款金额不得超过员工工资的50%。此外,用人单位应当在工资支付时告知员工扣款的理由和金额。 需要注意的是,
用人单位不得随意罚款或扣除员工工资
。...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的...
劳动法扣工资规定
答:
相关法律扣工资的规定如下:(1)
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
劳动法对
克扣
工资的规定
是什么 劳动法克扣工资赔偿法
答:
用人单位克扣
工资的
,属于违法行为。与其相关的法律
规定
是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、
劳动法
扣罚工资标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月
工资的
百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
劳动法扣工资规定
答:
【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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