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中华人民共和国劳动法扣工资
公司扣员工
工资
合法吗
答:
如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有
扣除工资
的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法扣
绩效
工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、劳动法扣罚
工资
标准是什么1、《
中华人民共和国劳动法
》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
公司随意
扣除员工工资
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第...
中国人民劳动法
押
扣工资
百分之五十,合法吗?
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
随意
扣工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了
中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
1、《
中华人民共和国劳动法
》规定急辞工不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
2020
劳动法
急辞工怎么
扣工资
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021年
劳动法
新规
工资扣款
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
克扣劳动者
工资
的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
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