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劳动法考勤扣工资的规定
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
关于全勤
扣工资的规定
答:
律师解析
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。 ...
扣全勤
工资
怎么算
答:
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等
;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标...
考勤扣工资
合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责...
学校
考勤扣
钱违法么?
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资
。因此,如果学校以考勤未达标为由扣除教师的工资,是违法的行为。此外,要求教师主动上交罚款的做法也是不合法的。如果教师忘记打卡,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
打卡制度
规定
答:
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的
扣除
基本
工资的
20%。十四、员工日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
扣工资
最多扣多少是犯法的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度
规定
或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休...
劳动法
迟到
扣工资的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,
扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
因为
考勤扣
员工的
工资
合法吗
答:
”《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
国家
规定的考勤
计算方法
答:
国家
规定的
考勤计算方法如下:1、
考勤扣款
首先以入职前填写的
劳动
合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
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