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劳动法对扣工资的规定
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法迟到
扣工资规定
《劳动法》未明确
规定劳动
者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当...
劳动法
克扣
工资的
赔偿制度
答:
未依照本
法规定
给予
劳动
者经济补偿的。 也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的
工资
之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。 如果遭遇非法克扣工资应该怎么办? (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以...
最新
劳动法
事假
扣工资规定
视频时间 00:51
劳动法对于
企业
扣工资
有什么
规定
的么。。。
答:
劳动法
第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于劳动
者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。
劳动法对
工人罚款是怎么
规定
的,不能超过
工资的
多少?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人
工资的
20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,...
在新
劳动法
里公司可以扣压员工两个月
工资
吗?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不合法的。如果
劳动
者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
劳动法
有
规定扣
工人
工资
吗
答:
按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的
劳动
权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就
扣工资
不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上
规定
员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要...
《
劳动法
》中
规定
怎样扣请假
工资
?
答:
请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法
关于经济补偿金扣款标准是怎样
规定
的
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤
劳动法
﹥有关劳动合同
规定
的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
劳动法
薪资发放
规定
答:
一、
劳动法
薪资发放
规定
劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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