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劳动法合同没签怎么办
在单位16年
没签合同怎么
赔偿
答:
在单位16年
没签合同
赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《
劳动法
》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作一年多没有
签合同怎么办
答:
工作一年多没有
签合同怎么办
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为
签订无
固定期限合同。
劳动合同法
第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
劳动法没签合同
辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及
未签合同
需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。1、按
劳动法
规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在...
在公司工作一年半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
在公司工作8年
没签劳动合同
答:
法律主观: 1、
没签劳动合同
单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你 工资 、押金外,还可主张 经济补偿金 、 双倍工资 (最多11个月))、补缴 社保 等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、 申请劳动仲裁 很简单:携带 劳动仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关...
新
劳动法没签劳动合同
辞职后扣工资
怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同
辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
暑假工没有
合同怎么办
答:
暑期工作
没签劳动合同怎么办
?暑假劳动者
未签订劳动合同
的,可以通过协商或者仲裁、诉讼等方式要求与用人单位签订劳动合同。《
劳动法
》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。暑假打工的同学要树立强烈的维权意识和自我保护意识。哪怕只是短期工作,也要和用人单位签订劳动合同。这样,当自己的...
在公司上班如果
没签合同
再
怎么办
?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
试用期没
有签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
二、公司
未签劳动合同怎么办
? 只要不依法
签订劳动合同
,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳...
没
有签劳动合同
拖欠工资
怎么办
答:
可以先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果与公司协商
无
果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没
有签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的...
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