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劳动法合同没签怎么办
入职11个月,公司未与我
签订劳动合同怎么办
,如何申请劳动仲裁?
答:
《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
用人单位没和员工
签劳动合同怎么办
?没和单位
签合同
可以辞职吗?_百度...
答:
提前一个月以书面形式通知用人单位,是因职工的辞职而造成用人单位岗位用工的空缺,提前一个月通知,目的给用人单位招工留有缓冲余地,以致不影响正常生产。但用人单位与劳动者
没有签订
书面
劳动合同
的情况下,劳动者解除劳动
合同无
须提前通用人单位。很明显,用人单位违法在先,不仅违反《
劳动法
》《劳动合同...
劳动法
是
怎么
规定
不
续签
合同
的?
答:
<
劳动法
>
未
规定合同期满的补偿,是我国劳动法立法不完善的一点.由全国人大常委会公布的<
劳动合同法
>草案规定了期满解除合同的补偿.证明这是立法的一个方向.现在唯一的救济途径就是查您所在地区的劳动合同条例.看那上面怎么规定的.根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
上班十天
没办
入职
没签合同怎么办
答:
上班十天
没办
入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,因为根据
劳动合同法
的明确的规定,办理入职需要签订书面的合同,从而建立劳动关系。 一、上班十天没办入职
没签合同怎么办
上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动...
公司
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
依据《
劳动合同法
》第九十条,他们可能需要对用人单位的损失进行赔偿。因此,
未签劳动合同
的员工在考虑离职时,需要明确自身的权利和义务,确保按照法律规定进行,以避免可能的额外赔偿责任。同时,企业也应确保遵守相关法规,避免双倍工资的支付问题。
入职两个月没有
签合同怎么办
答:
入职两个月
未签订劳动合同
的处理建议:1. 根据
劳动法
规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资,并补
签合同
。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者签订书面合同,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资...
在厂里上班
没签劳动合同怎么办
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第...
用人单位
不
与劳动者订立书面
劳动合同怎么办
?
答:
当然,记载有劳动者名字的用人单位文件、录音、录像、照片等与其工作密切相关的材料,也具有相应的证明效力。当劳动者遇到用人单位拒绝与自己订立书面
劳动合同
但并不打算当即诉诸法律的时候,这些证据都可以搜集和保存,以备日后出现其他纠纷时主张自己的合法权益。引用资料 《中华人民共和国
劳动法
》,第84条...
...公司说不能跟我
签无
固定期限的
劳动合同
怎么办
?
答:
因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位
签订无
固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同没
有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不...
在厂里上班
没签劳动合同怎么办
答:
3. 员工应当保存所有与工作相关的证据,例如工资单、工作时间记录、同事证言等,以证明与用人单位之间的劳动关系。4. 如果没有书面
劳动合同
,员工在发生劳动争议时可能难以证明自己的权益。因此,收集和保存上述证据至关重要。根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利...
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