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劳动法关于考勤扣款的规定
劳动法
上班迟到怎么
扣钱的
?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论
有什么
违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。
对于劳动
者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
劳动
者
考勤
罚款是罚没款吗?
答:
劳动者
考勤
罚款不算是罚没款的;
对于
罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与
劳动法
里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。 一、劳动者考勤罚款是罚没款吗?劳动者的考勤罚款是不属于罚没款的;罚没款,主要是对违反相关法规、条例的行为和事实进行...
扣钱
违反
劳动法
吗?
答:
七、员工辞职扣工资 一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《
劳动法
》第50条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对
员工的劳动所...
克扣员工工资给优秀员工和法?
答:
劳动法
新规,用人单文不能根据公司的条例
规定对
员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!一、因为上班迟到被扣工资 上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到
扣钱的
条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护企业的利益...
考勤
打卡管理办法?
答:
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国
劳动法
>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家
有关规定
准假; 4.***产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母***养、继***、祖父母、外祖父母、配偶...
帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?
答:
公司罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
规定
的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受
劳动法
等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。
对于
员工...
哪里有最齐全的
考勤
制度啊,给分我分享下啊。。?
答:
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明
对
责任人予以旷工处理。 3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍
扣款
。 3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除
劳动
合同并没有任何经济补偿。 3.6其他 各级主管对所属员工的
考勤
,应严格执行各项
规定
,若有不...
国家
劳动法规定
上班迟到两个小时怎么处罚标准
答:
没有明确
的规定
,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不
扣钱
,但是从第三次就开始
扣款
;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据
劳动法
的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准...
员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理?
答:
你好!如果扣除全天工资,那么这个是不合理的,可以向自己的上级领导进行申诉,如果确认只是忘记打卡,并没有迟到或者早退以及旷工,那么适当扣除以戒律。
一中学(校委会和校长)这样订立
考勤
制度是否违法?
答:
学校的规定是不符合法律规定的。学校是事业单位,《劳动法》明确规定了事业单位适用该法的范围是“实行企业化管理的事业组织的非工勤人员”。学校不是“实行企业化管理的事业组织”,不能适用
劳动法的规定
。因此,学校的处罚规定是于法无据的。
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