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劳动法关于考勤扣款的规定
如何
对
员工实施
考勤
与加班管理经验
答:
实行不定时工作时间的员工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但企业应采取用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。实行不定时工作时间的人员不执行
有关
加班工资
的规定
,但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法律法规文件的规定,...
如何制定公司的规章制度?
视频时间 8:00
工资一个月按30天还是31天
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》
有关规定
,制定本规定。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
...病假 婚嫁 丧假 矿工 应该按
劳动法扣钱
?人事的工作不太清楚 求告...
答:
1、就算一个月请满都不能停交保险。。2、婚假(要按照当地规定)、丧假(直系亲属,最多3天)带薪的,正常发工资,病假要按照当地
的规定
(有些地方是给80%,有些地方按照在岗时间,给60%到80%不等),事假可以不给工资,旷工不给工资,但不能再扣。
请假几小时怎么算
答:
劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假
扣款
=时薪×2 根据《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
劳动法规定
工作时间是21.75,那人事给过来的上班天数是21,22,23,我该...
答:
21.75只是年平均的一个概念没有实际意义。在
考勤
中要关注当月有多少工作日,比如21天,22天,17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤,发足额工资。当月有缺勤的,按日平均工资
扣款
。比如当月17个工作日,请假3天,那么就是足额工资-3*日平均工资 当月有加班的,比如当月工作日17天,实际工作21天,...
请假两个小时,如何计算
考勤
?
答:
1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假
扣款
=时薪×2。2、劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
请假陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
验厂时验厂
考勤
和工资怎么如何做
答:
很明显.要做到符合验厂需要.根据验厂严厉的不同,需要做到的深度也不一样,费用自然也不一样.所以,全面的验厂系统,是需要支持各种情况,主要有ZK3
考勤
系统的3个方法:全假法,A转B,工资倒推.
同一集团的电厂人员调动好调么
答:
a) 辞职:员工依据《
劳动法
》及公司
有关
标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司,员工试用期满后须提前一个月通知公司,并按《劳动合同》予以补偿。如员工要求,可以提供《离职证明》。b) 自动离职:员工违反公司
规定
连续旷工3天(含)以上视为 自动离职。自动离职...
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