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劳动法关于考勤扣款的规定
辞职后是不是应该立即结算清工资。
答:
是应该在辞职后立即结算。
劳动法规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
关于
机械制造公司业务员管理制度。
答:
1. 依法受《
劳动法
》等国家法律法规的保护; 2. 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励; 3. 按照国家法律和公司
规定
享有国家及公司规定的各类福利。 4. 受双方正式签订的劳动用工合同的保护; 5. 参加公司的培训计划,通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。 (二)员工的基本义务 1.遵守国家的...
公务员请假制度实施细则全文辽宁省公务员请假制度
答:
29、
劳动法规定
一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。30、你如果超了,就要算加班费了。31、如果公司不能安排调休,就要付加班费了。32、请假
扣款
按照请假的性质扣款标准不同的在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的...
劳动法
有
规定
下班业余时间开会早退半个多小时算旷工吗 大家知道的帮帮...
答:
您好,法律上的旷工一般是
劳动
者没有合理理由不到岗工作。法律上对早退半小时是为旷工没有明确
的规定
。但是法律不禁止单位通过民主程序完善
考勤
制度,约定一定的情况属于旷工。如果您单位有这个制度,而且
对
你们公示过,则这个认定为旷工不违法。旷工的结果是这天工作不计薪,是否与年终奖金挂钩也需要看制度的...
哪位高手帮我制定一份公司管理制度
答:
公司根据需要
对
员工进行的专项培训(包括内部及到公司以外的单位),应签定《服务协议》并约定服务期,违约时按照《服务协议》及《
劳动法
》
规定
解决。2、 人事管理公司职工一律实行合同化管理,平等协商办理合同手续,合同关系形成后,双方必须遵守。公司与职工签订的合同,按职工自身具备的不同的条件,纳入不同的管理方式,确定...
请问公司的病假、事假。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有
对
外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定
。五、婚假和丧假 《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字...
成为一名薪资核算高手的八大招
答:
另外,还需要深入掌握国家和地区
关于
最低工资标准、医疗期、带薪假期、加班、旷工等法律
规定
,以保证日常执行
考勤
薪资核算的合规合法性。 薪资总额统计与分析 在薪资核算中,薪资总额的统计与分析应用主要在两个层面,一个层面是在日常薪资核算时会使用,例如:核算经济补偿金时,需要计算离职员工离职前12个月的平均工资;核...
做为HR,应试如何给员工计算工资?
答:
计算工资不是难事,但不是细心的人的确会做不好,而且工资计算结果计算错误会影响到员工的情绪,次数多了会影响领导对你看法,所以算工资一定要细心。首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度,最好做到熟记于心 然后要了解
劳动法对
工资、加班、请假等
规定
第三要与提供
考勤
、
扣款
等人员(一般是部门助理...
薪酬管理制度
答:
(五)
有关
本公司各职等人员
考勤
加薪
规定
按国际企业雁员考勤管理制中有关条款计算。 四、员工薪金发放 (一)从业人员的薪金定为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应
扣款
项。 (二)从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。 (三)...
现在才工作2天在职,工作证,
考勤
卡也已经发下来了,没有签订
劳动
合同,我...
答:
十个人八个走,就不是人的问题,就是公司体制 或者制度的问题了。在有,现在
劳动法
更保护个人,任何时候不管你签订任何合同,你想离职的时候,提前申请就好了。工作正常交接,不会让你有
扣款的
问题的。如果将来你入职公司机密部门,需要签订保密协议的,或者离职后不能进入同行业的协议,才需要特别注意下...
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