55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于精神病鉴定的规定
职工患
精神病
,公司应如何处理?
答:
职工患精神病,
应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理
,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。...
劳动法不得辞退精神病
答:
劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的
,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》...
2023新
劳动法对精神疾病
人长期病假
的规定
答:
第七条 职工患病,
新劳动法对病假的规定在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%
。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全 丧失劳动能力 的,应按有关规定作 退休 、退职或一次性处理;属于大部分...
员工患
精神疾病
,该如何处理?
答:
用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同
。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)〕2、过了试用期,员工被发现有精神病的,可根据其情况给予以医疗期,医疗期满后进行鉴定,如果是一到四级,那你们单位就得养他一辈...
事业单位员工工作期间患
精神病
长期病假,退休时休假期间是否计算工龄...
答:
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由
劳动鉴定
委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《中华人民共和国
劳动法
》劳动合同和集体合同...
《中华人民共和国
劳动法
》里
对精神病人
是不是不能开除公职?
答:
不是,
精神病人
在
规定
的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
工伤伤残等级
鉴定
标准
答:
工伤伤残等级鉴定标准如下:1、一级工伤与职业
病鉴定
标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;2、二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。3、三级工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。4、四级工伤与职业病鉴定标准。以下58种...
国企
对精神病人的
辞退政策是什么
答:
在通常情况下,劳动合同制的患病职工在
规定
的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经
鉴定
具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。如果职工患有
精神病
,如果符合《
劳动合同法
》规定条件...
办病退怎么开医院证明
答:
(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后,到县
劳动鉴定
委员会办公室缴纳200.00元鉴定费,自备相关的检查、食宿费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休二)患病、负伤三)因工伤残或者患职业病四)失业五)生育。劳动者死亡后,其...
公司有一个员工
精神
有问题,
劳动法
如何
规定
此类人如何处理
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条
的规定
解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
精神病怎么才能被认定工伤
劳动法关于精神病史发病的规定
精神病劳动能力鉴定标准
精神类工伤如何认定
精神残疾有劳动能力吗
鉴定工伤精神之类的标准
精神残疾劳动能力鉴定标准
单位有精神病怎么认定
劳动法关于精神病人的