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单位有精神病怎么认定
患精神病能否认定为工伤
答:
一、患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤
。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇...
因工患
精神病
的算工伤嘛?
答:
因工患精神病的显然是可以认定为工伤的
,我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件,员工因工作原因导致的伤害显然是属于工伤的认定范围的,具体情况可以由工伤鉴定部门来进行合法的处理。 一、因工患精神病的算工伤嘛?因工患精神病的算工伤,根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。...
在工作中,被确症患
精神疾病
,
是
工伤吗?
答:
就要区分情况,
看究竟是精神病患者受工伤,还是在工作过程中得了精神病,从而申请工伤认定
。因工造成职工人身伤害和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利...
精神
类工伤鉴定标准
是怎么样
的?
答:
“精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者”
;第二项之规定,“精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者”,符合上述两项规定之一的,可以鉴定为三级伤残。
精神疾病
工伤
认定
的规定
是怎么样
的?
答:
一、精神疾病 工伤认定 的规定是怎么样的?
工伤 不包括精神病
。 不属于,但会享受 社保 的 职业病 ,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 我国《 工伤保险条例 》关于工伤的规定是这样的:职工有下列情形之一...
在
单位
患
精神疾病怎么
处理
答:
职工患
精神病
,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。 医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
在职期间
得了精神病
谁负责
答:
法律分析:要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的
精神病是
在工作
单位
,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若
认定
为职业病,那么就应该由单位负责。如果不属于职业病,则自己承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 : 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
事业
单位
人员患了
精神病如何
处理
视频时间 01:01
工作期间得
精神病怎么
处理
答:
用人
单位
在招聘时,可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容,并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了
精神病
并经有关机构确认,就可解除劳动合同,也不需要考虑医疗期的问题。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构
认定
患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会...
在公司
得了精神病怎么
办
答:
精神病
,
是
指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下,大脑功能失调,导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构
认定
患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事...
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