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劳动法关于强制加班的规定
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
强制加班违反《劳动法》,
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
因此,
公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班
,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
劳动法强制加班的规定
是什么?
答:
《劳动法》强制加班的规定是:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工...
强制
员工
加班
违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:强迫工人加班违反劳动法
第四十一条
。法律规定,
用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时
。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
新
劳动法对加班的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
强制
性
加班
是否违法
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,
用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
《
劳动法
》
规定
,公司不能
强制
员工
加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
强制加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
劳动法的加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工加班费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法对于加班
时间
的规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
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