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劳动法关于强制加班的规定
劳动法对加班的
法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
强制加班
合法吗
答:
二、
强制加班
怎么办 《
劳动合同法
》规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班。雇主安排加班时,应按照国家
有关规定
向工人支付加班费。
劳动法
还规定,用人单位因生产经营需要,与工会及劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一个小时。(威廉莎士比亚、坦普林、劳动法、...
劳动法对
超时加班,
强迫加班有什么规定
?
答:
《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
劳动法
是否有
规定
不能
强制加班
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫劳动
者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗
答:
公司
强制
员工无偿加班违法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条
规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排
加班的
管理人员即可。用...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反
劳动法
的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿
加班的
方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向
有关
部门投诉。根据相关
规定
,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,安排
加班的
,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
对于
公司
强行加班
违法吗这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
劳动法关于加班的规定
有什么
视频时间 01:18
劳动法规定
一个月
加班
不得超过多少小时?加班是否在员工的自愿下进行的...
答:
劳动法规定
一个月加班不得超过36个小时,加班是需要与劳动者协商后才可以让员工
加班的
,
强行加班
是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
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