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劳动法关于强制加班的规定
公司
强制加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据
劳动法规定
,公司组织员工
加班的
,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
劳动法关于加班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
对
劳动者
加班
做了如下
规定
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
《
劳动法
》
关于加班
时间
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者...
劳动法关于加班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
关于加班的规定
有以下几点:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
强制
性
加班
违法吗?
视频时间 01:50
强制加班
算不算违反
劳动法
?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是违反劳动法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照
劳动法规定
,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
《
劳动法
》
对于
工作的时长是如何
规定
的?公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款
的规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的...
劳动合同法对加班的规定
是什么?
答:
新
劳动法对加班的规定
。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法关于加班
公司可以
强制加班
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
国家
劳动法
公司能
强制
员工
加班
吗
答:
1、用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、按
劳动法规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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