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劳动法关于工资组成的规定
劳动法规定工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法关于工资的规定
答:
法律分析:相关规定如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷...
劳动法
基本工资和
岗位工资的
比例
答:
【法律依据】《中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
劳动合同法规定的工资组成
答:
工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;
(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
劳动法中规定的工资
都包括哪些
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于工资
总额
组成规定
》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法
月
工资
怎么算才正确
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《
关于工资
总额
组成的规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
劳动法中关于工资的规定
答:
法律分析:
劳动法中的
“
工资
”规定为用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要
组成
部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。
关于
“最低工资”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条
的规定
,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点...
提成算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;(二)计件工资
;(三)奖金;(...
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