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劳动法关于工资组成的规定
劳动法中
基本
工资
是怎么定义的?
答:
例如:在解除
劳动
合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《
关于工资
总额
组成的规定
》(...
公司不按
劳动法
算
工资
合法吗
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部
劳动
报酬为根据。 《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
按照
劳动法中关于工资的规定
工资每月至少支付一次如果企业和员工约定...
答:
劳动法关于工资的规定
如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控;2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
劳动法
赔偿n 是十二月平均
工资
,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布
劳动法中
,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,其中包括加班工资。《
关于工资
总额
组成的规定
》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法
赔偿n是十二月平均
工资
,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布
劳动法中
,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,其中包括加班工资。《
关于工资
总额
组成的规定
》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法
员工加班餐补
规定
答:
劳动法关于
餐补的规定:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是
工资的
组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。 法律依据《国家统计局
关于工资
总额
组成的规定
》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资; ...
佛山
劳动法工资
标准
答:
对于
最低
工资
标准的含义,原劳动部《
关于
〈
劳动法
〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家
规定
的社会保险和福利...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
休年假影响奖金吗
答:
劳动
者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局
关于工资
总额
组成的规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;...
职工周六日加班
工资
要如何计算
答:
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如,下班后个别老板安排与客户应酬等。按照我国
劳动法
的规定,员工每周上班是有时间规定的,如果超过了规定的时长就应该算加班费。根据《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条的...
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