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劳动法关于工资组成的规定
2023
劳动法工资
计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法对工资的规定
在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
劳动法中规定
的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于工资
总额
组成规定
》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法规定
双休日的
工资
怎么算?
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;
对于
用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据
劳动法
和国家的
有关规定
,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬,即加班费。法律依据《中华人民共和...
劳动法关于
日
工资的规定
答:
法律分析:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,工作不满一个月的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法关于
计件
工资的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》
对于工资
待遇
的规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
劳动合同法中关于
个人
工资
收入的计算方法
答:
国家统计局《
关于工资
总额
组成的规定
》第1号令规定:工资总额组成由下列六部分组成:(一)计时工资包括:1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3.新参加工作职工的见习工资;4.运动员体育津贴。(二)计件工资包括:1.实行超额累进...
《
劳动法
》
对工资
核算是怎么
规定
的?
答:
对工资
核算,《
劳动法
》是这样
规定
的 根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
劳动法
哪一条
规定
绩效和津贴是
工资的
重要
组成
部分,不可以随意取消_百度...
答:
根据《执行劳动法的意见》第五十三条
的规定
:
劳动法中
的'
工资
'是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资'是劳动者劳动收入的主要
组成
部分。劳动...
工资的
计算方法
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》
的规定
,...
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