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劳动法关于工资组成的规定
劳动法关于工资
条
的规定
答:
《
劳动法
》第四十六条第一款
规定
,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见,
对于
用人单位制定的工资分配方案,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的
工资构成
和各种福利。比...
...
工资
,加班费,津贴,岗位补贴,奖金。请问这样
的规定
合法吗
答:
法律分析合同约定
工资
包含加班费是合法的,在劳动合同
中
可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过
劳动法规定
的每月三十六小时的限额。
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律依据:《国家统计局
关于工资
总额
组成的规定
》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
劳动法关于
餐补的规定:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是
工资的
组成部分,但餐补不在...
工资
和保险可以混为一谈吗?
答:
不能混为一谈,国家《
关于工资
总额
组成的规定
》中第四条
规定工资
总额由下6个部分组成:1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资。第11条中明确指出“
有关劳动
保险不列入工资总额范围内”。《
劳动合同法
》第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
广州
劳动法工资
标准计算
答:
属于克扣劳动者
工资
的违法行为,解决办法有三: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法
对
用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据
劳动合同法
第30条
的规定
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人...
过节费算
工资
还是福利
答:
2、法律依据:《国家统计局
关于工资
总额
组成的规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、
劳动法
年假
规定工资
怎么计算《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是,对职工应休未...
劳动法
工龄
工资规定
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 以上是
劳动法关于
工龄工资是怎么规定的解答 法律客观:《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条 工资总额由...
劳动法
周六日加班
工资
怎么算
答:
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如,下班后个别老板安排与客户应酬等。按照我国
劳动法
的规定,员工每周上班是有时间规定的,如果超过了规定的时长就应该算加班费。根据《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条的...
工资的
正确计算方法
答:
《
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
1.5倍
工资
是怎么计算的
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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