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劳动法关于员工加班工资的规定
劳动法关于加班费的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
新
劳动法对加班的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
劳动法加班费
2023新
规定
答:
1、职工每日上班时间不得多于八小时
。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。计算加班工资的方法:日常加班工资的计算:
实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%
,双休日不补休的加班工资:日工资乘2...
劳动法关于加班的规定
答:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动...
劳动法关于
法定节假日
工资的规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法规定
,即企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工加班
的,应当支付给
员工的加班工资
为不低于其日
工资的
300%.即其加班工资≥日工资*...
劳动法 关于
加班
的规定
答:
加班工资
= 日标准工资/8小时 * 2 * 加班时间法定休假日加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 3 * 加班时间总的来说,
劳动法对于
加班
的规定
旨在平衡生产与休息,确保
劳动者
在付出辛勤劳动的同时,也能得到合理的补偿。但法律的执行力度和细节完善仍有待提升,以更好地保护劳动者权益。
员工加班工资
怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
员工加班工资计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(4)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法加班工资
计算标准
答:
劳动法规定加班费的
标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法关于加班
串休
的规定
答:
劳动法关于
加班串休
的规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍
工资
计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
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