55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于员工加班工资的规定
劳动法
周六周日
加班工资
标准
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给
员工加班费
。那么,
劳动法
周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》
的规定
:休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
5、根据以上法律规定,标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。二、国家法律
关于加班
补助
的规定
《
劳动法
》第44条规定: 1、安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于
工资的
150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
5、根据以上法律规定,标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。二、国家法律
关于加班
补助
的规定
《
劳动法
》第44条规定: 1、安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于
工资的
150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...
关于加班费
,国家是如何
规定
的?
答:
现在很多公司让
员工
经常加班,但是加班费并没有统一的标准,可能公司业绩好的时候就多给一点,业绩不好的时候甚至没有加班费,那么国家
规定的加班费
是怎么算的呢?首先是加班的时间,我国《
劳动法
》规定,用人单位如果实在需要延长经营时间,在和工会以及
劳动者
协商后可以适量延长时间,一般来说每天不超过1...
外企
劳动法规定
双休工作时间
加班费
怎么算的1.5倍吗
答:
《国务院
关于职工
工作时间
的规定
》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、
加班费
计算 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...
国家
规定的加班费
是怎么算的?
答:
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】
劳动者加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得
工资
确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。...
劳动法对于加班
有
规定
吗
答:
法律法规 《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付
加班费
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
劳动法对
周末
加班规定
有哪些
答:
法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付
劳动者
1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下
劳动法关于加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
在
劳动法
中,
关于员工
节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费的
,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
中
规定的加班费的
1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
3、法定休假日安排
劳动者
工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中
规定的加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家对加班的时长...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜