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劳动法上满半个月发多少工资
上
半个月
班
工资
怎么发
答:
法律分析:公司规定要上半个月以上才能领到工资
,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕...
劳动法中
关于试用期
工资
的规定上了
半个月
班,工资应该按一
个月发
还是半...
答:
劳动法中关于试用期工资的规定很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十
,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
十二小时工作制上了
半个月
应发我
多少工资
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按...
合同
劳动法上
15天班怎计算
工资
?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
合同
劳动法上
15天班怎计算
工资
答:
法律分析上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工...
半个月
的
工资
计算方法
答:
半个月
的工资计算方法是:
劳动
者实际
发放
的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
劳动法
第几条规定未满一
个月
有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资
最低标准《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
公司规定
半个月
内
工资
按
劳动法
计时,到底
多少
钱一小时,晚上加班多少?星期...
答:
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法
规定干
满多少
天有
工资
答:
法律分析:上班入职第一天即开始算
工资
,按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
干
满几
天
发工资
答:
法律分析:
劳动法
规定上一天班,就可以拿一天
工资
,未规定必须
上满多少
天才可以拿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
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