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劳动法 考勤
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
1. 根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。3. 《劳动法》第三十八条和第四十一条对工时制度也作出了相应规定:...
劳动法考勤
制度管理规定
答:
1. 国家执行的是每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。2. 对于计件工作的
劳动
者,用人单位需按照规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。4. 职工休假需提前办理请假手续,未经批准自行离岗或超假未归的,将按旷工处理。5. 事假需提前提交请假条...
劳动法
规定
考勤
最多扣多少
答:
一、
劳动法
规定
考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
关于
考勤
的规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
对
考勤
的规定
答:
劳动法
中关于
考勤
制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》并未对企业
考勤
数据的保存年限做出具体要求,但根据劳动部的《工资支付暂行规定》,工资数据的保存期限为两年备查。这意味着,企业在支付工资时,应当书面记录工资支付的详细信息,包括支付金额、支付时间、领取工资的劳动者姓名以及签字确认,并保留这些记录至少两年。此外,根据《劳动法》第十九条...
劳动法
核算
考勤
的规定
答:
劳动法
没有核算
考勤
的规定。只规定每天工作8小时,每周不超过44小时。
劳动法考勤
制度管理规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法
中关于员工
考勤
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
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