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劳动法规定打卡制度
劳动法
考勤
制度
管理
规定
答:
1. 国家执行的是每日工作8小时、每周工作44小时的工时
制度
。2. 对于计件工作的
劳动
者,用人单位需按照
规定
的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。4. 职工休假需提前办理请假手续,未经批准自行离岗或超假未归的,将按旷工处理。5. 事假需提前提交请假条...
劳动法规定
的满勤
制度
答:
2、员工在一个月内如果请了事假或病假(不论天数),都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次,将被扣除100%的满勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
规定
了以下情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
打卡制度规定
答:
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
劳动法规定
漏
打卡
的规定
答:
《
劳动法
》
规定
:,劳动者漏
打卡
时,用人单位可以对其进行处理:1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章
制度
处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡...
关于公司考勤
打卡
的
劳动法规定
答:
公司考勤管理
规定
是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国
劳动法
》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
对迟到以及未
打卡规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定迟到没
打卡
解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章
制度
,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
迟到早退旷工处罚标准是啥?
答:
每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退
劳动法规定
迟到考勤
制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 考勤管理办法 第一...
劳动法
考勤
制度
管理
规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法规定
几分钟内不算迟到
答:
4. 不同公司的考勤
制度
各异,只要未在
规定
时间内
打卡
,均被视为迟到或早退。通常,迟到30分钟以上会被视为旷工半天。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法规定
的满勤
制度
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。
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