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劳动期限未到辞职要赔钱吗
签了
劳动
合同没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。
劳动
合同签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
没有
干到
劳动
合同约定的
期限
,可以
辞职吗
?
辞职要
交违约金吗?_百度知 ...
答:
一、工作未满合同
期限辞职
交违约金么 一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。
劳动
合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供...
如果给第三方签了
劳动
合同两年,不到
期限
想
辞职需要
交违约金吗
答:
在解除或者终止
劳动
合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。 除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、试用期
辞职要
承担违约责任吗 ...
员工未提前一个月
辞职
需
赔钱
给公司吗?
答:
员工未提前一个月
辞职
是不
需要赔钱
给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以
要求劳动
者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
辞职
,公司要告我并
赔偿
3000元,合理吗???
答:
建议你看一下《
劳动
合同法》的第22条,23条,24条,25条如果这几条和你没关系的话,那么无论什么情况发生,都是可以解决的。
辞职
申请书不重要,写不写都可以。至于你反应的
没
发过工资,没上保险,可以到当地的劳动部门反应,肯定能解决,但时间会拖得有点长,建议钱不多的话就算了,吃一堑长一智吧...
工厂
没
订单长期放假,
辞职
的话我能
要求
补偿吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
国家
劳动
法有
没有
规定劳动人员
辞职
具体要多久?
答:
若用人单位存在法定过错,即《
劳动
合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可
离职
走人。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用...
辞职
到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职要
注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向
劳动
者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了
离职
申请书,属于个人主动离职,
没有赔偿
。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作
年限
,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
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