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无固定期限劳动合同赔偿
劳动法
无固定期限劳动合同赔偿
标准是什么
答:
一般来说,
劳动法中对无固定期限的劳动合同的赔偿标准也是按照每满一年支付一个月工资的赔偿的
,只有工作年限有六个月以上的都是按照一年的标准来计算的,如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付
双倍赔偿金
的。 一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用...
劳动合同
法
无固定期限赔偿
是怎样的?
答:
劳动者在之前的公司工作满一年就给劳动者支付一个月的工资作为赔偿
。总体赔偿加上
不能够超过12年,也就是12个月的工资
。但是如果是因为劳动者在公司已经工作超过一年,都没有签订劳动合同这样视为无固定期限劳动合同的赔偿通常是双倍的一个月工资。 一、《劳动合同法》无固定期限赔偿是怎样的?若双方协...
员工
无固定期限
辞退如何
赔偿
标准
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、员工无固定期限辞退如何赔偿标...
无固定期限合同
解除
赔偿
标准有哪些?
答:
无固定期限合同解除赔偿标准有:
1、一倍的经济补偿金
。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话,除了用人单位可以保持或者提高劳动合...
无固定期限劳动合同
应当怎样
赔偿
答:
二、二倍
赔偿
金如果不符合劳动合同法的规定而解除
无固定期限劳动合同
的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“...
辞退
无固定期限
员工怎么算
赔偿
金
答:
一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、 如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
无固定期限劳动合同
解除的
赔偿
是什么
答:
1. 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准,是根据劳动者在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算的。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,那么应当按照
经济补偿
标准的二倍来支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
签订了
无固定期限劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的,应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
签
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
无固定劳动合同解除的赔偿标准如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
双倍赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无固定期限劳动合同
被解除劳动合同怎么补偿?
答:
无固定期限劳动合同被解除之后,公司应该按照员工在本公司的工作时间,
支付相应的经济补偿
,员工每在公司工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...
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