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劳动合同3年一签利弊
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动合同一年一签和三年一签有三点区别,分别是:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月
;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、
解除或终止劳动合同成本不同
:劳动...
合同签
一年与
三年利弊
答:
法律分析:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,
对应的试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
合同签
一年与
三年利弊
答:
1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除
,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《劳动合同法...
劳动合同签3年
和5年的区别
答:
如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,
用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签
。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。法律依据...
两年合同和
三年合同利弊
答:
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。 3、
解除或终止劳动合同成本不同
。 1、法律允许的
试用期不同
: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,
对应的试用期不得超过六个月
。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所...
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
三年期的劳动合同,
被提前解除或终止的概率较高
,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。综上问题所述,建议根据自身情况选择签合同的方式,如果想要长期呆在一个地方建议签长期合同,如果生性热爱自由,可以签短期的合同。法律依据:《...
与公司签订一年劳动合同和
三年劳动合同
有什么区别
答:
相对而言,一年期劳动合同,
提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些
。公司决定签一年或者三年的劳动合同都是完全可以的,因为劳动合同法对公司在一开始签合同的时候的期限长短没有统一的限制。但是除了这两方面的差别以外,不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响,因为一年也好,三年...
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么
利弊
吗
答:
在执行
合同
中,如果企业原因辞退你,要依据
劳动
法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定;
利弊
是双方的,自己综合考虑;有的企业从管理简单的层面,都是
三年
或...
劳动合同3年一签
合理吗
答:
法律分析:首先,合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的
劳动合同
,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你
签订三年
期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动...
劳动合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、
解除或终止劳动合同成本不同
,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同,
被提前解除或终止的概率较高
。律师补充:终止劳动合同中出现的问题 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业...
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