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劳动合同3年一签利弊
劳动合同三年一签
什么意思
答:
劳动合同三年一签
是每次签订的合同有效期都是三年,三年以后续签合同的有效期还是三年。劳动年限为
1年
以下一般试用期为一个月,劳动年限为1至3年以下,一般试用期为两个月至三个月,3年以上为固定期或无固定期年限,合同期限三年,依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同,当属未约定试用期。双方...
签1年
和签
3年
的
劳动合同
有何区别
答:
3年劳动合同
的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么
利弊
吗
答:
如果你自己要走,也要按照
合同
执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定;
利弊
是双方的,自己综合考虑;有的企业从管理简单的层面,都是
三年
或五年
一签
,没有特别好选,那就随大流吧。
本科毕业,找了一份工作,需要签
3年劳动合同
,签劳动合同会对读研升学深...
答:
签劳动合同不会对读研深造不利的,很多都是工作后发现不顺心或者考上研了辞职的,有可能会交点违约金,其他的没啥事,本科毕业找了份工作,签
3年劳动合同
也是合理的,说明这个单位是正规单位。
劳动合同
签定为期
1年
的与签定
3年
的,有什么区别吗?
答:
一、
劳动合同
期限为1年和3年的区别:1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的,在
签订合同1年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订
合同3年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得...
为什么国企
一签
就
签三年
答:
法律主观:国企签了
三年合同
不一定稳定。进入国有企业先签的
3年
合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十三条固定期限劳动合同,...
签
劳动合同
时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签...
答:
法律支持单位和劳动者签订长期的
劳动合同
,以维护劳动关系的和谐。另外,按照目前的法律规定,连续签订两次固定期限合同,第三次签订就要签订无固定期限合同了,所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职,所以签署对您没有
坏处
。劳动合同,是指劳动者与用人...
我是一个会计新手,公司要求签
3年合同
,这安全吗?
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
合同
续签 我与公司第一次签了
3年
,现在到期要续签7年,对我好吗?有何利 ...
答:
公司准备与你续签7年,对你肯定是有利的,这样工作稳定,也说明公司还是信任你的;这个没有什么不利的,如果你想走,一样可以走,只是提前30日提出辞职申请即可。
入职
合同
为什么签
3年
答:
劳动合同签三年
是根据当事人双方决定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
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