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刚入职就签三年的劳动合同
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
想象一下,你
刚入职
一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份
3年的合同
。这里的“3年”就是说,你在这三年里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方不愿意,那
就要
通过法律途径来解决了。这就像你在玩游戏,游戏里有任务,完成任务就可以得到奖励。如...
我想问下
刚入职的
试用期三个月
签三年合同
是正常的嘛
答:
法律分析:按《劳动合同法》的规定,
三年
以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限在
3年
以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和...
刚入职签三年劳动合同
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
...可是报到的第一天就让
签了合同
,一签就是
三年
答:
这个是正确的做法,
签订三年
通常试用期为三个月,这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。
劳动合同
签一年和
三年
有什么区别
答:
签一年
的劳动合同
和
签三年的
区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
合同3年
试用期最长不超过几个月
答:
劳动者在
刚刚入职
的时候,都会有一段试用期的,而试用期是很久所签订
的劳动合同
的期限来决定的,假如劳动合同
签3年
试用期多久呢一起来了解一下。劳动合同签3年试用期多久:《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用...
劳动合同
可以
签三年
吗,
刚入职的
员工要签几年
答:
劳动合同可以
签三年
,
刚入职
员工也可以
签订三年
甚至更长时间
的劳动合同
。
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第一次
签三年
,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
入职
一家销售公司,
合同
是
签的3年
,但是没有转正,现在我要离职,人事当时...
答:
入职
一家销售公司,
合同
是
签的3年
,但是没有转正,现在我要离职,人事当时说是随时可以走,现在经理
刚进公司签了劳动合同
,转正以后要不要重新
签合同
答:
试用期转正通常情况下不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方
就会签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对
新入职的
员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
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