本人10年进入公司,原合同12年底到期,一直没续签,一直到了14年才续签的。想问下这种情况能否要求在空白合同这段时间要求双倍工资进行赔偿?
现在因为跟公司有些不开心,公司希望我自己辞职,不给任何补偿
也就是说拿这个月来说,14年06月没签是可以追讨的,14年5月前的不行??另外能认定第二份的合同无效吗?毕竟已经过了一年没签,事实劳动不是应该是无固定期限吗?
追答1.你本来可以要的是2013年2月至12月之间的双倍工资差额,仲裁时效是1年,你最迟在2014年12月之前提起仲裁是可以要到一部分的。现在已经要不到了。
2.如果你2014年签的合同是有期限的,就代表你同意了签订固定期限劳动合同,不能按照无固定期限劳动合同来算了。
3. 即便是无固定期限劳动合同,如果公司要辞退你,只要支付经济补偿金,也是可以的。但是无论如何,你自己提出辞职,是没有经济补偿的。
签固定期限的合同有要求吗,还是说只要员工同意,签多少次的固定期限的合同都可以呢?
追答可以的。只要双方都同意。
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