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劳动合同过期两年员工辞职有补偿吗
自己提出
辞职
的有经济
补偿
金吗
答:
1、
员工
因个人原因
辞职
的,当然拿不到经济
补偿
金。且,这种情况下
离职
,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有
劳动合同
法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、自己提出辞职...
自动
离职有
经济
补偿吗
?
答:
二、
员工
以公司存在特定违法行为“被迫
辞职
”的,公司需支付经济
补偿
金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,
劳动合同
法规定了员工享有特别...
员工
主动
辞职
也
有补偿吗
答:
有的人有个疑问,主动
辞职
也会
有补偿吗
?这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的,只有在用人单位存在违法行为从而导致
员工
不得不主动辞职时才有补偿;比如《
劳动合同
法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。所以,不仅可要回克扣的工资,...
我不想上班了,想
辞职
,
有赔偿吗
?我都干了
两年
多了
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
因公司问题
离职
可以申请经济
补偿吗
答:
一、员工申请
离职有
经济
补偿吗
员工申请离职有无经济补偿要看情况。员工主动辞职一般没
有补偿
金,但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位...
满十年以上,签订了无固定
劳动合同
,
员工
主动
辞职有补偿吗
?
答:
依据劳动者法律法规的要求,
职工
由于本人缘故积极
离职
是没有一切
赔偿金
的,经济
补偿
金并不立即和是不是签署无固定期限
劳动合同
相关,只是与你的
辞职
原因和参加工作时间相关!
合同到期
不继签劳动合同期满后用人单位以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同,劳动者回绝继签的,用人单位不用向劳动者...
员工
正常
离职有补偿吗
答:
员工
确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位
提出离职
,要求解除
劳动合同
,用人单位是不需要支付其经济
补偿
金的。【法律分析】在司法实践中,只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接...
公司
辞职员工
,没有提前半个月以上的时间通知员工。请问合理吗?公司是 ...
答:
经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
工作9年
辞职有补偿吗
?
答:
工作9年辞职是没有补偿的,因为是
员工
自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反
劳动合同
。 一、工作9年
辞职有补偿吗
?没有补偿的,自身的原因辞职,是没...
员工
因公司拖欠工资而主动
辞职
,有经济
补偿吗
答:
有经济
补偿
。
员工
因公司拖欠工资而主动
辞职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十八条,用人单位...
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